Stärkencoaching für Unternehmen

Was bringt Stärken-Coaching Ihrem Unternehmen?

Das größte Kapital eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter. Richtig? Nicht ganz.

Genau genommen sind es die Stärken der Mitarbeiter, die den Unterschied machen
und ob sie die Gelegenheit haben, ihre Stärken in der Arbeit zum Einsatz zu bringen oder nicht.

So logisch es klingt: Die gelebte Praxis legt allerdings nahe, dass die meisten Unternehmen das Potenzial ihrer Mitarbeiter nur zu einem Bruchteil nutzen. Nach Befragungen von Gallup gibt im weltweiten Durchschnitt nur jeder fünfte Mitarbeiter an, täglich in der Arbeit das machen zu können, was er am besten kann.

 

Was also macht ein starkes Unternehmen aus?

Starke Führungskräfte!

Starke Führungskräfte kennen sich selbst gut – sowohl ihre Stärken als auch ihre Schwächen. Sie sind authentisch und sicher in ihrer Ein­zig­artig­keit. Sie nutzen Ihre Talente bewusst, um kluge Entscheidungen zu treffen, eine klare Richtung vorzugeben, wertschätzende Be­zie­hun­gen auf­zu­bau­en, motivierenden Einfluss auszuüben und vereinbarte Maßnahmen um­zu­setzen. Starke Führungskräfte wissen auch um die Unterschiede in den Talenten der Menschen in Ihren Teams. Sie ermutigen und fördern sie dabei, ihre Talente zu echten Stärken auszubauen.

Sie nutzen die Talente der Mitarbeiter für den individuellen Erfolg der Mitarbeiter und den gemeinsamen Erfolg der Unternehmung.

Starke Mitarbeiter

Starke Mitarbeiter kennen Ihre Stärken und ihre Schwächen. Sie feilen kontinuierlich am Ausbau Ihrer Stärken. Sie stehen untereinander und mit Ihrer Vorgesetzten in einem kontinuierlichen Dialog, um ihre individuellen Stärken und Aufgaben für den Erfolg der Unternehmung in Einklang zu bringen.

Starke Teams

Starke Teams kennen und schätzen die Talente und Stärken der anderen Teammitglieder. Sie kennen auch die kollektive Stärke des Teams und welche Rolle die Talente des einzelnen darin spielen. Starke Teams finden Wege, um ihre Stärken gemeinsam bestmöglich zum Einsatz bringen und Schwächen so zu managen, dass sie dem Erfolg nicht im Wege stehen.

„Zweck und Ziel der Organisation ist es, die Stärken der Menschen produktiv zu machen
und ihre Schwächen unwesentlich.“

[ Peter Drucker ]

Sie möchten Ihr Unternehmen zu einem starken Unternehmen entwickeln? Ich unterstütze Sie gerne dabei. Nehmen Sie Kontakt mit mir auf, ich berate Sie gerne.

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