Coaching für ihr Unternehmen

Was bringt Life & Leadership Coaching
Ihrem Unternehmen?

Warum sollten Sie für Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter in Coaching investieren?

Einer der wichtigsten Gründe ist folgender: Es ist eine Personalentwicklungsmaßnahme, die nachweislich funktioniert.

Und dass der entscheidende Erfolgsfaktor im 21. Jahrhundert für ein Unternehmen die Mitarbeiter und Führungskräfte sind, muss an dieser Stelle nicht mehr erläutert werden. Oder doch? Zur Sicherheit habe ich Ihnen hier weitere Argumentationshilfen zusammengestellt.

Laut einer Online Studie Studie von PricewaterhouseCoopers, aus dem Jahr 2016, sind 99% der Coachees „sehr zufrieden“ oder „zufrieden“ mit den Erfahrungen, die sie im Coaching mit einem von der International Coach Federation zertifizierten Coach gemacht haben.
(Quelle: PricewaterhouseCoopers, ICF Global Coaching Client Study 2016, online unter:   coachfederation)

Hier können Sie mehr darüber erfahren, was meine Coachees aus den Coachings mit mir mitgenommen haben.

Weitere Vorteile für das Unternehmen

(Zustimmungsrate)
Gesteigertes Selbstvertrauen
80%
Verbesserte Beziehungen zu Kollegen und Mitarbeitern
73%
Verbesserte Kommunikationsfähigkeit
72%
Leistungssteigerung
70%
Verbesserte Work/Life-Balance
67%
Gesteigerte Managementkompetenz
61%

Da der Begriff „Coach“ bisher keine geschützte Berufsbezeichnung ist, ist es bei der Auswahl eines Coaches wichtig, auf die richtigen Qualitätskriterien zu achten. Hier finden Sie eine Checkliste, worauf Sie bei der Auswahl eines Coaches für Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter unbedingt achten sollten:

Warum eigentlich „Life & Leadership Coaching”?
(Deutsch: „Lebens- und Führungs-Coaching“)

Nun, Privat- und Berufsleben sind untrennbar miteinander verbunden. Deshalb macht eine Trennung keinen Sinn. Beispiel: Gewonnenes Selbstvertrauen aus der Überwindung einer privaten Herausforderung wirkt sich positiv auf den privaten Bereich, aber auch das Führungsverhalten aus.

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